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Analista Jr. de Créditos y Cobranzas

Acerca de su unidad

El área de Créditos y Cobranzas es el sector responsable por los procesos de análisis y concesión de créditos y cobranzas, dando soporte al área comercial, como así también la atención directa a los clientes.

Sus responsabilidades

El Analista deberá contribuir a la gestión de los recursos financieros de la Empresa al aplicar con criterio preventivo los procedimientos generales de asignación y administración del crédito comercial necesario para el giro del negocio, y la coordinación de las acciones de cobranza y otras acciones correctivas, preventivas y administrativas emergentes de la misma. También contribuirá al eficaz funcionamiento del área de Créditos y Cobranzas, brindando apoyo al Responsable comercial de determinada zona, realizando:

• Alta de clientes

• Ingresos y seguimiento de cobranzas (cheque, cupón)

• Ingresos de canjes: control de facturación vs pago de los exportadores

• Confección de gastos por recupero de tarjetas de crédito y conciliación de cuentas

• Autorización de cupos de créditos

• Reportes de canjes y re-financiaciones

• Armado de carpetas crediticias: documentación de balances, nosis, etc.

• Emisiones, aplicaciones y archivo de recibos

• Cheques Rechazados: Seguimiento y gestión

• Conciliación de cuentas corrientes y de depósitos en clientes (consignación / cta orden)

• Informe de deuda vencida y a vencer a vendedores y distribuidores Otros:

• Tareas de análisis de créditos y gestión de cobranzas

• Conocimientos financieros

• Sistema de clearing de informes y Nosis

• Conocimientos legales generales en materia comercial

• Capacidad de planificación, priorización de tareas y atención distribuida.

• Muy buen manejo numérico y analítico

• Buen dominio de sistemas fundamentalmente en herramientas de Excel (tablas dinámicas).

Sus cualificaciones

Nivel educacional:

estudiante de 3° año a 4°año de Administración de Empresas o Contador

• Edad: entre 20/24 años

• Idioma: Inglés intermedio (preferentemente)

• Experiencia: preferentemente 1 año (no excluyente)

• Características personales: pro-actividad con una aptitud marcada hacia el trabajo en equipo y con muy buen desarrollo de habilidades de negociación, flexibilidad, capacidad de análisis global y del detalle, planificación y organización.